Es ermöglicht Unternehmen, auf flexible Arbeitsinteressierte zugreifen und vorübergehend engagieren zu können, ohne diese direkt dauerhaft als feste Mitarbeiter aufzunehmen. Sollte sich die Auftragslage dann wieder verschlechtern, müssen keine Kündigungsfristen eingehalten werden. Zeitarbeiter sind bei einer Personaldienstleistung unter Vertrag und werden an die anfragenden Firmen vermittelt. Viele der Personaldienstleistungen stehen hierfür mit unterschiedlichen Firmen im Dialog. Wenn die Anforderungen der Firma durch die Vermittlung erfüllt wurden, wird die Firma auch in weiterer Folge diese Personaldienstleistung in Anspruch nehmen. Das Gehalt des Zeitarbeiters wird von der Personaldienstleistung gezahlt, die ihrerseits wiederum von der Firma bezahlt wird. Auch wenn vor allem kein Unternehmen den Mitarbeiter anfragt, erhält dieser über die Personaldienstleistung sein normales Gehalt. Personaldienstleistungen gibt es heut zu Tage in jeder Stadt. Sie vermitteln sowohl ausgebildete Bürokräfte wie auch Fachangestellte und Lagerarbeiter.
Jeder Arbeitsinteressierte der Personaldienstleistung kennt die Fachbereiche eines jeden Mitarbeiters und kann ihn so an die entsprechenden Unternehmen vermitteln. Zeitarbeit in Deutschland ist in den vergangenen Jahren ein wenig auf Arbeitnehmerseite in Verruf geraten. Insbesondere aufgrund zu geringer Vergütung und deutschlandweit geforderter Mobilität, wurden Kritikpunkte gegenüber Personaldienstleistungen geäußert.Doch Zeitarbeit hat auch sehr viele lohnenswerte Seiten. Einige Arbeitssuchende, vor allem neu ausgebildete Jugendliche oder Menschen fortgeschritteneren Alters, haben in seltenen Fällen noch eine Chance, eine feste Anstellung zu bekommen. Zum einen werden sie nur auf Probe eingestellt oder bekommen blos einen befristeten Vertrag. Auch solche Arbeitssuchende, die in einen anderen Beruf als Seiteneinsteiger anfangen wollen, haben mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen. Zudem existieren in vielen wirtschaftlich schwächeren Räumen Deutschlands nur wenige Arbeitsplätze. Eine echte Alternative zur Erwerbslosigkeit ist die Zeitarbeit. solche Arbeitssuchende, die sich als Zeitangestellte vermitteln lassen, haben durch ihre unterschiedlichen Jobs die Möglichkeit viele Kontakte zu knüpfen und werden mit neuen Problemfeldern konfrontiert. Dabei fundieren sie ihre Fähigkeiten und können neue Perspektiven kennenlernen. Gerade junge Menschen ziehen hieraus Nutzen, denn jedes Unternehmen nutzt andere Methoden und Ausstattung. Diese Arbeitnehmer werden es aufgrund ihrer so erworbenen Erfahrungen im weiteren Lebenslauf auch leichter haben, eine Festanstellung zu finden. Zeitarbeiter werden von den Unternehmen je nach Auftragsvolumen geordert. Sie können so Ihre Möglichkeiten in der Praxis unter Beweis stellen. Benötigt die Firma anschließend, bei dauerhaft zunehmenden Bedarf, neue Festangestellte, wird sie gewiss auf die Arbeitnehmer zugehen, die bereits durch die bisherige Arbeit auf Zeit bekannt sind. Somit ist Zeitarbeit auch eine Chance, früher oder später eine Festanstellung zu bekommen.
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