Die Art und Weise der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ist in der Regel sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitsgeber eine sehr emotional belastende Angelegenheit. Dies sicher auch deshalb, da die überwiegenden Mehrzahl aller Arbeitnehmer die Entlohnung, die aus einem aktuellen Arbeitsverhältnis bestehen zur grundlegenden Lebenserhaltung heranziehen. Somit zur Existenzsicherung massgeblich ist! Oft kommt es hierbei zu Unstimmigkeiten über die Abwicklung und das Prozedere der Dienstauflösung, wodurch das sowieso schon eingerissene Vertrauen der beiden Beteiligten noch mehr Schaden erleidet. In der Mehrzahl sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Juristen was dazu führt, das viele der Betroffenen wenig Ahnung haben über die Rechten und Pflichten bei einer Kündigung wie sie das Arbeitsrecht vorschreibt.
Auch wenn die Beteiligten ein allgemeines Wissen im Arbeitsrecht haben, ist oft die reale Sachlage eine sehr komplizierte und daher rechtlich Beurteilung nicht einfach. So das aus verschiedenen Auslegungen des Arbeitsrechts unterschiedliche Aussagen und Berechnungen abgeleitet werden können. Ferner muss man wissen, dass nicht in allen Arbeitsverhältnissen das Arbeitsrecht herangezogen wird, sondern je nach Tätigkeit und Berufsgruppe unterschiedliche Gesetze gelten. Bei Dienstnehmern ist es in aller Regel das Dienstrecht, bei Arbeitern das Arbeitsrecht, bei Angestellten das Angestelltengesetz, bei Landesbediensteten das Landesdienstrecht und bei Beamten das Beamtendienstrecht. Alle diese Rechte haben teilweise andere Regelungen, Fristen und Berechungen wenn es um Kündigung, bzw. Beendigung eines Arbeits- oder Dienstverhältnisses geht. Aufgrund dieser komplexen und schwierigen Rechtsgebiete, geht in den letzten Jahren von Arbeitgebern und Arbeitsnehmern aber auch von Arbeitsgerichten stark der Trend zu einer Konfliktlösung durch eine Mediation. Diese Mediation ist für alle Beteiligten freiwillig und ist kein Gerichtsverfahren. Die Koste für eine Mediation müssen von den Betroffenen getragen werden. In der Mediation hilft der Mediator oder das Mediatorenteam durch bestimmte Techniken der Gesprächsführung, den Streitparteien eine für alle Parteien eine faire und gute Lösung zu erarbeiten. In aller Regel sind diese Lösungen günstiger, sinnvoller und effizienter als eine Konfliktlösung (Urteil) die durch das Gericht herbeigeführt wird und an die sich dann alle Beteiligten zu halten haben.
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http://www.mediationwien.at/
