Der Arbeitgeber will mit der Frage nach den Gehaltsvorstellungen herausfinden, ob er sich den Bewerber leisten kann und ob der Bewerber für diese Leistung auch wert ist. Man sollte zwischen 5 % und 20 % über das letzte Gehalt gehen. Das erfordert Mut, aber der Arbeitgeber wird dem Bewerber auch sagen, ob dieser Betrag ihm auch zu hoch ist. Sie können dann kontern, wie denn die Vorstellung des Arbeitgebers sei. Der Bewerber soll seine Gehaltswünsche mit einem gewissen Selbstbewusstsein in seiner Stimme vortragen. Die Stimme soll am Satzende nach unten gezogen werden, weil da ein „gedachter Punkt“ gesprochen wird. Erst dann wirkt es so, als ob sich der Bewerber auch sein Geld Wert ist.
Potenzielle Fragen im Bewerbungsgespräch
Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Welche Gehaltssumme würde Sie zufrieden machen?
Ratschläge für die Antworten
2.700 Euro mal 13! Wo wird Ihr Unternehmen von heute an in fünf Jahren stehen? (Ablenkungsfrage) Wie hoch wurde denn die Position des Vorgängers entlohnt? Wie hoch ist Ihr Budget?
Nützliche Tipps
Ob der Personaler den Eindruck bekommt, dass der Bewerber sein Geld wert sei, ist nicht so sehr von dem erwähnten Betrag abhängig, sondern vielmehr davon, wie der Bewerber seine Gehaltsvorstellungen betont und mit welcher Selbstverständlichkeit er sie nennt.
Aufgrund dessen sollte man einen Trick anwenden. Nachdem der Bewerber seine Gehaltsvorstellungen mit einem gewissen Selbstbewusstsein in seiner Stimmte genannt hat, sollte er dem Personaler ohne eine Pause eine Ablenkungsfrage stellen. Mit dieser Ablenkungsfrage „verschickt“ man eine Subbotschaft: Das Gehalt ist ein Thema, über welches wir uns hier nicht länger unterhalten sollten – kommen wir nun zu wichtigeren Themen.
Der Bewerber sollte nicht vergessen, nach weiteren Vorteilen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten etc. zu fragen. Ferner ist es wichtig zu fragen, ob sich das Gehalt auch während dem Angestelltenverhältnis auch eine Bewegung nach „oben“ machen wird. Es ist mit Sicherheit angenehmer und besser, sich schon im Vorhinein zu einigen als nach mehreren Jahren mit einem Einkommen unzufrieden zu werden und eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Hier sollte man darauf vorbereitet sein, dass der Personaler wissen möchte, wie hoch das Gehalt innerhalb der Probezeit sein sollte und wie sich die Gehaltskonditionen zum späteren Zeitpunkt entwickeln sollte. Etliche Arbeitgeber erwähnen keine bestimmten Betrag, sondern vielmehr die Bandbreite von dem Gehalt, was der Bewerber als ein gutes bzw. weniger gutes Gehalt ansieht. Der Bewerber sollte sich immer für das höhere Gehalt entscheiden.
Wertvolle Internetseiten
Weitere hilfreiche Informationen und Tipps, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält (v. a. bei den Gehaltsverhandlungen), findet man auf den Internetseiten Vorstellungsgespraech-Fragen.de
und Stellenboersen.de. Ferner erhält man hier Informationen, wie man sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet sowie welche Fragen möglicherweise gestellt werden können.
Weitere Informationen hier:
http://www.vorstellungsgespraech-fragen.de/vorstellungsgespr...
